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发布日期: 2025年07月08日
以清为源以廉为本 绘就干部队伍“绿水青山”
市委组织部多管齐下,从信念筑牢到监管强化,全方位推进清廉滨州建设
文章字数:609
  本报记者李林通讯员郭荣超
  “清是廉的源头,廉是清的追求,清廉为品质滨州注入更深沉的内涵。”滨州市委组织部分管日常工作的副部长王健谈及清廉建设时表示。近年来,滨州市委组织部多管齐下,从信念筑牢到监管强化,全方位推进清廉滨州建设。
  着眼坚定“清”的信念,突出抓好以学铸魂,精心组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,指导775个党委(党组)、1.3万个党支部抓实落细各项工作,《人民日报》刊发推广相关工作经验。突出抓好政治监督,制定政治素质考察清单,探索干部执行力评价,经验做法入选《全省激励干部担当作为工作选编》。突出抓好正向赋能,深入开展提升干部内生动力行动,干部心理健康服务获评全省组织工作创新实践示范案例。
  着眼强化“廉”的监管,在用人导向上,鲜明倡树“五看”导向,立足事业所需选优配强各级班子,干部选拔任用“一报告两评议”连续4年获省委组织部通报表扬。在日常监督上,规范推进信访举报查核,强化年轻干部警示教育,去年以来通报诬告陷害及澄清正名典型案例23起。在问题整治上,开展村级党组织建设“双百攻坚”行动,集中整治100个重点难点村、100个重点防范村。同时,聚焦廉洁履职这个关键,组织30名“村支书”赴苏州体悟实训,村“两委”班子公开承诺践诺1.8万件,实现了用权受监督、履职必规范。
  王健表示,下一步,全市组织部门将锚定清廉滨州目标,强化党员干部队伍建设,全面推动思想更清、用权更廉、生态更纯正,努力为品质滨州建设营造风清气正的政治生态。
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