本报沾化讯（通讯员徐佳芮报道）近年来，沾化区富源街道坚持高标准、严要求，在精准识别、严控程序、精心培养三方面持续发力，有效提升街道发展党员工作质效。
　　突出政治标准，把牢“入口关”。富源街道党工委坚持关口前移，通过基层党组织书记座谈推荐、街道包村干部一线观察、日常工作随机考核考察等方式，常态化摸排、挖掘辖区优秀青年人才，建立“入党申请人信息库”，实现动态储备。推行“三审三查”（即：党支部初审查表现、街道党工委预审查历史、联合相关部门联审查背景）机制，通过函调、实地走访等工作形式，全面了解发展对象的社会关系、遵纪守法、道德品行等情况。
　　严格规范程序，拧紧“质量阀”。该街道党工委严格对照《中国共产党发展党员工作细则》，制定“富源街道发展党员工作流程图”，细化从递交入党申请书到预备党员转正等各个阶段的具体要求、时间节点、责任主体和文书模板，确保程序一步不少、环节一个不漏。积极开展基层党组织党建工作专题培训，明确党支部书记为发展党员工作“第一责任人”，确保程序严谨、步骤规范。加强全过程指导监督，对发展程序、档案材料进行定期抽查和专项检查，以查促改，严格程序，严肃纪律，严密监督，确保发展党员工作规范有序、取得实效。
　　聚焦能力提升，抓实“培养链”。该街道党工委积极构建“集中培训+日常帮带+实践锻炼”三维培养模式，帮助入党积极分子和发展对象锤炼党性、增长才干。定期组织开展专题培训活动，系统学习党章党规党纪，侧重加强组织纪律观念培养和廉政教育。建立“老干部帮带”机制，为发展对象指定2名老干部作为培养联系人，发挥老干部政治优势和经验优势，定期谈心谈话、跟踪指导，助力年轻人成长。搭建“练兵场”，组织发展对象参与人居环境整治、普法宣传等志愿活动，让他们在基层一线实干锻炼；安排专人参与接诉即办、网格巡查、司法调解等重点工作，明确岗位职责，在基层治理中发挥先锋模范作用。