本报邹平讯（通讯员 曹志龙孟秋余张亚琪报道）近年来，邹平市高新街道紧扣年轻干部个人发展所需、工作淬炼所需、形势发展所需，创新年轻干部培优体系，探索实施“新锐计划”，从动态共促、交流共享、轮值共担、理论共学、思维共训、释压共融入手，推动年轻干部立得稳、长得正、墩得实、挺得直、培得壮、管得好，全方位、多层次、成体系地激活年轻干部内生动力，全力锻造一支攻坚克难有锐力、改革创新有锐气、奋勇争先有锐势的年轻干部队伍。
　　立得稳，动态共促夯基础。高新街道聚焦年轻干部思维价值培树、工作基础锻造，通过日常了解、座谈交流、干部推荐等多种途径，从各领域发现、识别优秀年轻干部，结合年轻干部业务能力、专业特长等，在充分尊重个人意愿的基础上，吸纳19名年轻干部加入“新锐计划”，不断盘活人才资源存量。同时，以“识、看、判”做实平时考察，多层次、多角度掌握年轻干部思想动态、工作作风、能力素养等情况，推行动态管理、优进绌退，不断扩大基数、优化结构，始终保持年轻干部人才“一池活水”。
　　长得正，交流共享育新风。该街道聚焦打破年轻干部间的“隔离墙”，着力解决交流不畅、信息隔阂等问题，“新锐计划”根据年轻干部工作所需、实践所要、成员所盼，实时实地开展理论共学、工作共享、问题共商、思维共训等形式多样的活动，推动年轻干部跨领域交流互动，既传播好经验、好做法，学到新眼界、新思维，又了解掌握街道重点工作、最新动态，促进资源要素在更大范围畅通流动。截至目前，该街道常态开展“新锐计划”活动23期，围绕经济发展、生态环保、平安建设等主题开展座谈交流8次，深入工业企业、基层治理、“三划”（即：产业规划、组织区划、发展计划）项目等一线开展实地调研7次，逐步构建起年轻干部交流的“大环流”。
　　墩得实，轮值共担展才干。该街道聚焦年轻干部综合素质能力提升，“新锐计划”探索推行轮值主持筹办制度，打破“一人主持、一套流程”的固定模式，紧贴岗位、干部需求，科学定制“培训套餐”，让干部“按需点菜”，通过组织活动、收集信息、设计课程、协调保障、把握活动议程、复盘总结等环节，着力保证每期活动主题鲜明、内容丰富，进一步提升年轻干部内生动力，努力达到在学中干、在干中学的效果。
　　挺得直，理论共学淬思想。该街道聚焦年轻干部知识储备、克服本领恐慌，坚持多措并举、学用结合，“新锐计划”创新实行干部领头学、线上动态学、课上互动学等方式方法，组织开展随堂学与练、知识问答竞赛等理论学习活动8次，推动比学竞学、学有所获。截至目前，邀请街道党工委班子成员、中层正副职干部、业务能力强手等开展专题授课11次，充分发挥经验足、阅历广、业务精的引领作用，为年轻干部开展“薪火式”帮带授课，引领年轻干部愿学、勤学、深学、善学。
　　培得壮，思维共训锻能力。该街道聚焦提升年轻干部的思维能力、担当精神和履职本领，“新锐计划”按照“缺什么补什么，用什么学什么”的原则确定思维培训方向、主题和内容，突出理论讲授、实践分享、案例分析、情景模拟、实地观摩等培训方法，设置基层调研、政务实务、角色嵌入式辩论会等特色活动，提升培训的针对性和实效性，逐步构建有理论、有课题、有交互、有实战的“四有”思维训练体系。截至目前，辐射带动80余名年轻干部受训受益，切实以思想之变引领行动之变、催生发展之变。
　　管得好，释压共融激活力。该街道聚焦为年轻干部搭建释压舒心、积极健康的成长平台，“新锐计划”以组织举办经验交流会、创意沙龙、才艺表演等多彩活动为抓手，鼓励年轻干部畅谈心得感悟、交流碰撞思想、凝聚智慧力量，不断提高其心态自我调整、锤炼抗压能力等履职担当水平，解锁年轻干部干事创业潜能。截至目前，累计开展“我与基层共成长”“逼自己or放自己”“青廉兴乡”等系列活动14次，有效帮助年轻干部释放压力、激发活力、提升动力，为未来发展蓄力启航。