今年以来，邹平市黛溪街道东城社区坚持党建统领，推动基层党建与“三大战役”“三大行动”深度融合，切实为民办实事、解难题。
　　坚持党建赋能，构建治理新格局。建立“三长两书记”治理机制，构建“社区—网格—楼栋—单元”四级组织架构，选派8名社区工作者任网格长，选聘110名楼栋长、275名单元长，任命8名网格党支部书记，选聘21名小区党支部书记，实现党组织全覆盖。以“老书记+新社工”结对培养方式，提升社区干部内生动力，充分发挥党员先锋模范作用，形成“党员带头、群众参与”的治理格局。
　　创新闭环机制，激活治理新动能。推行“一三五”常态走访工作机制，用“民情日志”完善“暖心汇”诉求，建立“民情数据库”,动态收录3632户居民信息，建立五类人群及新业态群体信息台账，构建“走访入户—收集问题—滚动解决—回应诉求—监督检查”闭环机制，强化矛盾纠纷排查，切实提升风险防范能力。2025年以来，解决群众“急难愁盼”问题30余件。
　　聚焦民生需求，谱写服务新篇章。深化“五社联动”，签约“公益合伙人”17家，整合资源实现“商居互融”。激发市场主体活力，探索“专业社工+志愿服务”融合发展，开展“一老一小一新”志愿服务行动。打造“幸福食堂”为老服务亮点工程，重点解决老人“吃饭难”问题，日均服务超100人次。依托“城韵微光”志愿服务品牌，孵化8支文化服务队，开展各类文体活动45次、便民服务89次。