“火车跑得快，全靠车头带。”领导干部是各项事业的推动者，更是抓落实谋突破的先行者。干部内生动力缺失，极易滋生“躺平式”干部，导致出现“不作为、乱作为、慢作为”和形式主义，最终伤害的是群众的心，败坏的是党风政风。
　　习近平总书记强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”要想激发干部干事担事的积极性，关键是提升干部内生动力。
　　提升干部内生动力，要固本培元。提升干部内生动力，根本上要在思想层面固本培元、壮筋续骨，拧紧理想信念的“总开关”。要以信念提升行动锻造思想的“主心骨”、凝聚发展的“源动力”、把牢实践的“定盘星”，持续进行以信念提升引领高质量发展的生动实践，引领广大干部真正做到心中有理想、眼里有目标、脚下有行动。
　　提升干部内生动力，要创新形式。可以创新活动载体，搭建实践平台，通过擂台比武、主旨演讲、征文比赛、同题共答等形式，积极引导各级干部立足全局视角思考问题、谋划工作、推动落实，始终保持不甘落后的志气、奋勇争先的骨气、争创一流的豪气；可以推行“导师帮带制”，安排站位高、经验丰富的领导干部与年轻干部结对，通过言传身教促进成长。
　　提升干部内生动力，要一以贯之。激发干部干事创业的内生动力是一项系统工程，需要多措并举、久久为功。要认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导广大干部把争优创优作为不懈追求、当好排头兵，把高质高效作为行为准则、干好每一天，以实绩来检验、用实效来说话，激励广大干部真正嗷嗷叫、头拱地、往前冲，具备一往无前的闯劲、一抓到底的拼劲。
　　提升干部内生动力的最终落脚点，在于一个“干”字。今年，滨州市部署实施提升市场主体活力、干部内生动力、风险防范能力“三大行动”，探索提升干部内生动力的新路径。
　　以“干”为要，实现“精准滴灌”。针对实施提升干部内生动力行动，滨州出台《提升干部内生动力行动实施方案》，列出了10个专项行动的任务和要求，并附有配档表和流程图。每个专项行动都有具体的措施，包括品质讲堂、“学南破难”、公开思辩、责任清单、“跨界融·河”、“六廉·六建”等，实现激发干部内生动力的“精准滴管”。
　　以“干”为要，推动见行见效。今年，滨州市将大力推进“十力十进十提升”，即：激发源动力、引领力、创造力、认知力、拼搏力、执行力、实操力、战斗力、约束力、落实力“十个力”，做到领航奋进、齐驱并进、日新日进、阔步迈进、知难而进、笃行前进、砥砺精进、高歌猛进、稳中求进、激流勇进“十个进”，实现信念、站位、思维、视野、态度、责任、能力、担当、廉洁、作风“十提升”。一系列部署要求，为提升干部内生动力提供了方向标和路线图，有利于推动各项工作落地落实、见行见效。
　　以“干”为要，激励奋勇争先。在提升干部内生动力过程中，要坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部、看实绩给舞台，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，大张旗鼓让优秀者优先、让能干者能上、让有为者有位，奏响“干事创业”最强音，唱响“奋勇争先”主旋律；要引导广大干部善于透过现象看本质、站在未来看现在，真正把问题摸透、把根源想透、把措施弄透，每项工作精耕细作、每个环节精雕细琢、每个领域精益求精，努力把自身的辛苦指数、奋斗指数、奉献指数，真正转化为指标增长指数、事业发展指数、群众幸福指数。
　　站在新时代新征程，只有提升干部内生动力，让他们始终保持蓬勃向上的精气神、保持冲锋在前的进取心、保持雷厉风行的执行力，一级做给一级看，一级带着一级干，才能推动形成人人行动、层层带动、多方联动的生动局面，最终实现党群同向、政企同心、上下同欲，汇聚建设品质滨州、奋力谱写中国式现代化最美滨州篇章的磅礴力量。