2024年，滨州市技师学院顺利开启两区联动，融入主城区，迈入黄河时代，实现跨河发展。学院党委聚焦市委决策部署，贯彻落实“1+114N”工作体系，以“两区联动、双轮驱动攻坚年”活动为主线，聚力“七个新突破”，扎实开展“三大工程”，以党建示范引领高质量发展，各项工作呈现出积极向好的态势，在品质滨州建设进程中贡献了力量。
　　实施“思想领航”工程，落实立德树人根本任务
　　坚持以“思想教育”锤炼师德师风。学院特邀省委党校专家为全体教职工作专题辅导报告；全体班子成员分别到各自所联系的党支部开展党的二十届三中全会精神宣讲和讲廉政党课；开展领导干部讲思政课，推动党的创新理论进头脑、进课堂；举办党纪学习教育读书班、党的二十届三中全会精神专题学习班，力求将党的方针政策学深学透。
　　坚持以“思维训练”提高整体素质。学院全面启动“开放思维训练全员计划”，组织1名干部赴苏州体悟实训，5名干部到上海交大、浙大、山大深圳研究院开展思维训练，1名党员教师到山东理工大学学习，12名教师参加国培、省培；创新开展“6710”教师素质提升工程，持续深化教学改革，提高教职工整体水平与综合素质，着力打造一支高素质、专业化、创新型干部教师队伍。
　　坚持以“高地建设”助推能力提升。学院举办“高地建设大讲堂·中层干部执行力提升”培训班，邀请山东省职业技术教育学会副秘书长杜德昌、中共山东省委党校（山东行政学院）哲学教学部主任郝良华等分别作专题辅导，学院党委班子成员及全体教职工约400人围绕提升执行力、遵守纪律规矩、职业教育发展趋势、岗位职责、公文写作与处理等专题进行学习，提高了理论水平、增强了工作能力。
　　坚持以“集中培训”激发干部动能。学院持续加强干部职工能力素质提升培训，积极组织市管干部参加培训，全年有29人次参加各级各类培训；暑期开设现代职业教育质量提升培训班，学院骨干教师60余人参加培训，培训内容涵盖课程教学改革、课程思政、项目申报、学生管理、班主任工作、意识形态等多个方面，骨干教师的教育理念、专业水平和班主任班级管理能力进一步提高，学院高质量发展迈出坚实步伐；利用两个月时间，组织开设科级干部能力素质提升训练营，组织60余名科级干部参加培训，全面提升干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领，持续激发干部队伍新动能。
　　实施“先锋赋能”工程，推动教育教学蓬勃发展
　　开展“党员先锋岗”创建，争创先锋模范。各党支部设立“党员先锋岗”16个，鼓励广大党员教师争做先锋模范，“七一”前夕评选优秀党员先锋岗8个；成立北校区专班临时党支部，在北校区建设搬迁过程中，积极发挥党员带头作用，按时完成搬迁任务，顺利开启新学期两区联动的良好局面。
　　开展“党徽闪耀课堂”活动，树立先进榜样。党员教师立足本职岗位，带动教职工整体教学能力和管理服务水平提升。教育教学教研全面开花，成果丰硕，2024年职教高考本科上线105人，再创新高；教职工获评“山东省优秀教师”“齐鲁教育名家培养人选”“山东省技术能手”各1人，获省级技能大赛一等奖2个，省级创新创业大赛二等奖1个、三等奖2个，全省技工教育课题成果一等奖1个、三等奖1个，立项省级课题13个、市级课题5个；获评“省级教育教学创新团队”1个，以及“山东省心理健康教育工作先进单位”“滨州市黄炎培创新创业大赛优秀组织单位”等荣誉。
　　开展“匠师先锋”分享会，激发创业激情。学院“七一”期间表扬“一支部一品牌”党建品牌创建先进党支部3个、优秀共产党员50名、优秀党务工作者10名，激发了学院教职工干事创业的激情；举办“匠师先锋”分享会，为党员教师搭建展示风采、交流经验的平台，进一步激发广大党员教师的工作热情和创造力。60余名教师获得市级以上荣誉，学院相关工作案例获全市教育系统“一校一品”十佳案例，获评山东省教育系统党建创新案例，党建工作水平显著提升。
　　实施“融合聚力”工程，实现学院高质量发展
　　坚持党建引领全局，跑出高质量发展加速度。学院制定党建工作要点，将全年工作细分为五大方面，涵盖共计17项具体任务，并进一步细化为52条详细条目，确保党建各项工作全面覆盖与有序进行；将产教融合融入党的建设，学院与京博控股集团、美厨厨业、博兴农商行3家企业开展党建共建，各党支部根据支部特点发挥党建共建桥梁作用，以党建共建推动校企合作深化。
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