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发布日期: 2025年03月31日
提升干部内生动力系列评论之一
开展信念提升行动,激发领航奋进“源动力”
本报评论员
文章字数:1,090
  心有所信,方能行远。信念如同精神火炬,始终指引着前进的方向。滨州在提升干部内生动力行动中,积极部署开展信念提升行动。全市广大干部正以信念提升之志,锻造思想的“主心骨”、凝聚发展的“源动力”、把牢实践的“定盘星”,踌躇满志进行一场以信念提升引领高质量发展的生动实践。
  以信念提升行动锻造思想的“主心骨”。理想信念的坚定,来自思想理论的坚定。理论上清醒,政治上才能坚定,行动上才能自觉。要以信念提升行动筑牢政治坚定,持续实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程,系统学习习近平总书记关于本领域本行业重要讲话、重要论述、重要指示批示精神,准确把握其重大意义、丰富内涵、核心要义、实践要求。要锻造思想的“主心骨”,持续引导广大党员干部在真学真信、真懂真用习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫,健全完善原原本本学、全面系统学、交流研讨学、专题辅导学、联系实际学机制,通过举办品质讲堂、开展专题调研、组织头脑风暴、制定实干清单等形式,引领全市广大干部真正做到心中有理想、眼里有目标、脚下有行动。
  以信念提升行动凝聚发展的“源动力”。践行初心,就会有明确的价值指向;担当使命,就会有强大的精神动力。干部素质过硬,品质滨州建设才能够更坚实,以信念提升行动塑强干部队伍,恰似在时代答卷上勾勒出让理想落地的“精神坐标”,做到领航奋进,不断凝聚和增强发展的“源动力”。要以信念提升行动激发领航奋进干劲,选派优秀干部到“三大战役”一线历练,组织市直部门主动“揭榜挂帅”,开展系列培训等,让干部做到学以致用、知行合一,持续推进高素质专业化队伍建设。要凝聚发展的“源动力”,积极倡树看党性、看担当、看攻坚、看廉洁、看公论“五看”导向,常态化推动干部能上能下,探索干部提名预审机制,建立干部素质综合评价机制,制定干部履职风险防范导引等,进一步激发党员能动性,提高干部执行力。
  以信念提升行动把牢实践的“定盘星”。理想信念不是拿来说、拿来唱的,更不是用来装点门面的,只有见诸行动才有说服力。信念提升行动,不仅是一次思想的洗礼,更是一场实践的冲锋,是推动高质量发展的现实力量。要以信念提升行动夯实内生动力,做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作,从思想上正本清源、固本培元,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,把这一思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。要把牢实践的“定盘星”,以信念提升行动激励广大干部昂扬斗志、闯关夺隘、笃行不怠,引导广大干部在品质滨州建设中“打头阵、当先锋”,努力干出“走在前”的样子、干出“挑大梁”的担当、干出“勇争先”的格局。
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