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　　围绕担当提升，探索建立干部执行力评价机制，结合年度考核调研，同步开展领导班子和干部执行力专项测评，并下发“领导直评”一封信，对每名县管领导班子和干部汇总形成“执行先锋”指数，近距离识别干部执行力表现，建立干部执行力档案，区分不同类型干部，推进能上能下；设立执行“先锋榜”“后进榜”，深入“三大战役”第一线、“三大行动”最前沿，常态化、近距离了解干部、储备干部、使用干部。
　　聚焦履责为民强定力，实现干部队伍约束力大提升
　　围绕当前干部队伍中存在的政绩观有偏差、履职不规范、服务不细致等问题，博兴县加大约束力提升行动力度，组织干部队伍以学促进，以学促改，严守纪律规矩，把牢底线、不碰红线，让干部队伍坐到群众炕头、想到群众心头、干到群众点头。
　　围绕责任提升，开展“严规矩·守规范”主题行动，县委常委会带头示范，组织各级党委（党组）开展《党章》、党委（党组）《工作条例》、《县委常委会议事规则》等党内法规集中学习，严明政治纪律，严守职责规则，依法规范履职；深入开展行政执法监督，由县司法局牵头，对47个行政执法主体执法计划进行公示、执法过程进行规范、执行成效进行审查，推动全流程公正文明执法。
　　围绕廉洁提升，以“清廉博兴”建设为抓手，积极构建“清风铸魂”“清流兴业”“清德育人”“清心济世”“清和润乡”“清正传家”六大建设体系，在博兴县电视台、微信公众号开设“清廉博兴·党组织书记话清廉”专栏，绘制博兴廉洁文化地图，充实“清风宣讲团”成员达40余人。
　　围绕作风提升，强化民生事项督查督导，对全县2.3万家企业建立帮包服务机制，严格规范涉企行政检查，持续优化营商环境；攻坚“12345”热线事项、信访积案化解等“心安”为民任务，对社会热点、治理难点、民生痛点等问题及时预警；全面推广“四走”工作法，“走上去”沟通汇报，“走下去”调研实情，“走出去”推介博兴，“走进去”干到穴位。
　　下一步，博兴县将认真落实市委提升干部内生动力行动要求，健全工作台账，细化责任措施，项目化管理、项目化推进，确保干部队伍“三力提升”行动各项任务落实落地、取得实效。