本报沾化讯（通讯员报道）近年来，沾化区富源街道工会系统坚持“创新+产业+人才+教育”发展思路，积极主动适应新形势、应对新挑战，围绕“产业链”部署“创新链”，围绕“人才链”布局“教育链”，强化资源协同、政策联动，力促“四链”集聚，实现互联互通，为街道经济社会高质量发展凝聚磅礴力量、展现工会作为。
　　优化创新链助推产业升级
　　富源街道工会系统聚焦党建赋能高质量发展主线，将党的建设融入辖区产业链发展全过程、各方面，以“党建链”引领“产业链”，为经济发展注入源源不断的红色动能。
　　创新党建组织架构。聚焦辖区工业产业基础良好、比较优势突出、发展潜力较大的支柱产业，以“链长制”“链主企业制”为依托，建立产业链党建联盟运行机制，以高质量党建引领产业高质量发展，切实把党的组织优势转化成推动产业高质量发展的动能优势。
　　创新组织带动形式。按照“分链组建、全面覆盖”原则，依托产业链条的纵向驱动，把党建工作向上下游企业延伸，实施“一产业一链条一联盟”工程，在畜牧、新能源、物流、食品加工等主导特色产业行业深入实施全产业链党建赋能行动，推动“党建链”串起“产业链”，实现党建引领辐射带动作用在主导产业链上的全覆盖。
　　围绕产业链强化服务赋能
　　富源街道坚持“‘链’上建工会服务送身边”的工作思路，依托职工服务中心，进一步整合资源、优化配置，升级搭建“传统+特色”标准化工会服务平台。
　　开展企业遍访活动。深入了解企业情况和职工需求，搜集企业群众意见建议数百条，把政策宣传到所有符合建会条件的企业。大力推广“齐鲁工惠”平台，动员企业、职工和新就业群体进行“齐鲁工惠”注册登记和实名认证，让更多会员享受普惠福利。
　　创新打造“慧心服务站点”。聚焦职工心理健康服务需求，定期举办心理讲座，引导职工保持良好心理状态。积极开展职工心理关爱行动，组织单位干部职工、辖区企业职工开展心理服务活动，真正实现“阵地建到家、服务送到家、工会暖到家”。
　　激活人才链夯实发展基础
　　富源街道坚持把人才作为发展起点，把工会作为连接纽带，聚焦重点行业、重点产业、重点企业，以建设一支高素质、技能型产业工人队伍为目标，广泛开展劳动竞赛、技能竞赛、技能培训等活动，促进职工职业素养和专业技能“双提升”。
　　抓牢人才队伍建设。年内实施“一核多元·智汇富源”人才项目，完善新型服务模式，以“人才社区”办公室辐射带动园区人才工作同步发展。召开人才工作专题会议，围绕产业工人队伍建设目标、责任制考核指标，明确任务、压实责任，全面引进科技领军人，摸排优秀乡土人才。依托滨州人才节，举办“头雁领航带群雁大讲堂”，邀请高端专家、富源籍在外人才、本土人才举办专题讲座，不断壮大产业工人队伍。
　　提升职工安全意识。结合街道安全生产大排查、大走访活动，富源街道工会系统组织举办消防演练技能竞赛，提升职工安全防范意识和应急自救互救能力。同时，聘请安全专家走进企业，向一线职工讲解安全应急技能知识，举办多场安全生产培训活动，进一步推进企事业单位安全生产工作和安全文化建设，增强全民安全生产意识。
　　延伸教育链助力职工成长
　　富源街道工会系统聚焦建设高素质劳动者大军，持续深化产业工人队伍建设改革，着力构建职工素质技能提升培训体系。
　　加大教育培训力度。精准把握新时期工会工作内涵和方向，深入宣传贯彻党的二十大以及二十届二中、三中全会精神。同时，组织开展“中国梦劳动美”进企业主题宣讲活动，用党的创新理论武装职工头脑，巩固职工群众团结奋斗的共同思想基础。
　　开展全民阅读活动。为进一步加强对广大职工的思想政治引领，切实发挥职工书屋、职工阅读阵地的精神文化家园作用，富源街道工会系统定期组织开展全民阅读活动，通过多种方式宣传活动效果，营造多读书、读好书的良好氛围。
　　强化“四链”融合，创新是源头、产业是核心、人才是关键、教育是保障，富源街道工会系统将积极主动适应新形势、应对新挑战，强化资源协同、政策联动，推动“四链”集聚，实现互联互通，形成相互促进、相互作用的良性循环，为街道经济社会高质量发展贡献工会力量。