见习记者赵慧静通讯员孙丽钰
　　1月26日，李小梅（化名）盯着手机屏幕上的银行到账短信，长舒一口气，2340元工资到账时，距离她在司法所签下调解协议正好20天。
　　时间回到20天前，无棣县司法局碣石山司法所收到转来的12345政务服务便民热线线索：李小梅反映某快递公司拖欠其2024年12月的工资，经多次讨要仍不支付。
　　司法所工作人员孟维忠立即与当事人李小梅进行沟通，详细了解了事件经过：2024年12月1日至31日，李小梅就职于某快递公司，实际出勤28天，请假3天（符合公司规定），现已离职。她多次向公司讨要2280元工资未果，请求司法所协调处理。
　　当孟维忠联系快递公司负责人刘爱民（化名）时，对方却称“事情不是李小梅说得这样”。
　　1月7日一早，双方当事人受邀来到碣石山司法所进行当面沟通调解。
　　调解现场，刘爱民拿出考勤表：“日薪80元，扣除请假天数，算上加班费，应发2340元。但她突然离职导致岗位空缺，我这边都忙不过来了，我还得现招人接她的活儿，她家属还打电话威胁我！”
　　“家里突然有急事，实在没顾上交接……”李小梅解释道，“公司说月底统一发工资，可眼瞅着要过年，还有一堆年货需要置办……”
　　“王所长，您给评评理，我们从来没有说过不给她钱，工资会在月底统一发放，她去年12月31日离职后，第二天就打电话跟我要钱，你说哪有这样的道理？”刘爱民的话里也透着委屈。
　　“我们这不是急着用钱吗？年根底下，谁手头宽裕？再说了，这本来就是你欠我们的。”李小梅丈夫有些激动地说。
　　双方各执一词，互不让步。窗外寒风凛冽，司法所调解室内却“火药味”十足。
　　碣石山司法所所长王红芳敏锐地捕捉到核心矛盾：双方均认可用工事实，争议焦点集中在“离职程序”与“工资支付时间”。于是，她先以劳动法为切入点：“根据规定，工资需按月及时支付，而离职也应提前通知，你们双方都有需要履行的义务。”
　　转向刘爱民时，王红芳放缓语气说道：“快过年了，家家户户都得置办年货，正是要用钱的时候，这您也能理解。她对象的沟通方式确实不妥，但他也是着急上火，您多担待。”转头，她又对李小梅的丈夫说：“你打电话威胁确实不对，该向人家道个歉。”
　　3小时里，王红芳既摆法条——逐条解释工资支付的法律规定；又讲情理——用“将心比心”的老理儿化解对立。
　　最终，刘爱民摆摆手说：“行，损失我承担，工资月底到账。”李小梅和其丈夫一起鞠躬致歉：“对不起，是我们态度不好。”
　　腊月二十七，工资如期到账。
　　“能过个舒心年了。”李小梅笑着说。
　　这场纠纷中，没有激烈冲突，只有反复沟通中的法理平衡。当2340元工资进账，映照的是基层司法工作者把“法”字写进百姓日子的寻常故事——不是宏大叙事，而是让每个劳动者都能攥紧属于自己的那份踏实。