本报滨州讯（通讯员 曹艳丽杲阳报道）以文辅政是市政府办公室的核心职能之一，今年，市政府办公室将牢牢抓住干部这个关键因素，打出“组合拳”，着力锻造干部综合文稿起草硬实力。
　　重岗位历练，建立年轻干部文字岗位锻造机制。将文字岗位设为新录入、新调入年轻干部扎根办公室的“第一岗”，引导和激励年轻干部在高强度文稿起草任务中快速“吃透上情、把握实情”。目前，文字岗位干部配备已呈现“40周岁以下打头、35周岁以下骨干、30周岁以下后备”结构。
　　重业务质效，实施“传学议比”联动机制。针对新入职、新上手年轻干部，推行导师传带制，点对点带、手把手教。创建“思·享会”交流平台，骨干上台讲心得经验，影响一批、带动一批。开展“头脑风暴”，建立会商机制，适时举办座谈会、研讨会，让年轻干部在交流碰撞中见真知、出精品。举办擂台赛，按年度开展“文稿起草大比武”，营造比学赶超浓厚氛围。
　　重调查研究，以高质量调研推动高质量决策。常抓调查研究基本功，每年度组织干部开展调研，2024年度形成高质量调研报告20余篇，为领导决策提供直接参考。结合工作需要组建跨部门写作专班，高效应用调研成果，实现以文辅政与中心工作深度融合。
　　下一步，市政府办公室将坚持鲜明用人导向，创建“个人成长有路径、团队协作有平台、成果转化有实效”的良性干部成长生态，为打造新时代高素质政务干部队伍提供实践样本。