滨州日报/滨州网讯（记者郭向春通讯员崔云蝶报道）12月11日，全省流动人员人事档案信息化建设试点项目现场观摩活动在枣庄举行。全省16市公共就业和人才服务机构的主要负责人、流动人员人事档案管理机构负责人及部分试点县（区、市）人力资源社会保障局分管负责人等50余人参加活动。会上，惠民县等7个市、县（区、市）就引进“双一流”高校毕业生来鲁就业创业作典型发言。
　　本次活动分两个阶段进行。第一阶段现场观摩了枣庄市民中心窗口涉档服务信息化工作情况和档案管理中心信息化采集现场。第二阶段召开工作会议，传达全国流动人员人事档案管理工作座谈会精神，总结一年来全省人才服务工作，对近期人才工作特别是档案管理工作提出明确要求。
　　今年以来，惠民县多方聚力、活用政策，畅通本土人才回家通道，开启急需人员引进通道，开启优秀人才来惠通道，让人才“引得进”；政治上关爱，住房上关照，生活上关心，让人才“留得住”；创新建立个性化培养、人才队伍锻炼、“一对一”帮扶三项机制，让人才“干得好”。2020年，惠民县共引进大学生1217人，其中硕博士132人，“双一流”高校毕业生66人。
　　下一步，惠民县将按照此次会议精神，从“六稳”“六保”大局出发，紧紧抓住机构整合、深化放管服改革、实施人才强省战略和“十四五”规划的机遇期，进一步把人才引进和培养抓细抓到位，确保人才引进的、留得住、干得好。