

今年,市人力资源社会保障局承诺做好以下工作:
多措并举稳就业:一是用足用活用好稳就业政策。开展“惠企利民就业服务提升”专项行动,确保城镇新增就业3.55万人以上,城镇登记失业率控制在3.6%以内。全面落实援企稳岗政策,对一般性企业按照50%、特殊行业按照70%的比例返还,实现符合条件的企业全覆盖。降低企业职工技能补贴门槛,失业保险费缴纳满1年的企业职工即可申领技能提升补贴。将失业保险金标准提高至当地最低工资标准的90%,实现失业保险待遇申领“掌上通办”。二是全面提升企业职工技术能力素质。开展职业技能提升行动,推行“互联网+培训”模式,年度培训技能人才不少于1200人,完成各类人员培训3.4万人次以上。三是积极为企业用工招聘“牵线搭桥”,开展“20+N”特色公共就业服务专项活动,举办高校毕业生线上线下招聘会100场次以上。四是为扩大就业创业提供资金支持,将一次性创业补贴范围扩大到符合条件的个体工商户。五是通过减免社保费,最大限度减轻企业负担,助力企业发展壮大。
精准施策聚人才:一是广招各方人才齐聚滨州。推进实施“万名大学生进滨州”工作,年内设立10家以上引才工作站,组织15场次以上专场招聘。开展专家服务基层活动,邀请省级以上专家来滨研讨对接。二是为“富强滨州”建设搭建人才服务平台。建立人才智库,成立人力资源专家咨询委员会,引导成立人力资源服务行业协会,建设人力资源服务产业园。年内争创省级以上人才平台载体15家以上。三是为“十强产业”发展培育培养人才,积极申报省级以上人才工程,举办创新创业大赛,评选实用型、技能型人才,培养储备一批助推产业发展的生力军。四是关心关爱基层人才,落实基层“安心”工程,下放基层中小学教师和卫生、农技人员职称评审权限,实行乡镇专业技术人员职称直评直聘制度。
完善体系惠民生:一是继续在农村扩大建设人社服务点,年内至少建成2000个农村人社服务点,为全市偏远农村、社区群众提供70项社保、医保、金融等服务,打造人社公共服务城乡均衡发展的“滨州模式”。二是实施全民参保计划。年内城镇职工养老保险、居民养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达到84.4万人、190万人、50.7万人、43.3万人,争取上级居民养老保险补助资金4亿元。三是切实维护好劳动者合法权益。开展拖欠农民工工资专项整治,利用农民工工资支付监管数据平台,对全市工程建设领域在建项目农民工工资发放过程实时监管。启动“互联网+调解”管理服务平台建设,推动调解仲裁工作更加便捷、更有效率。