笔者探究起“滨州六问”,发现解放思想、实事求是贯穿整个“六问”的主线。可以说，我们的经济发展能否加速根本在于思想解放程度。如何回答“滨州六问”、落实“务实八策”,让滨州冲破发展瓶颈,实现弯道超车,建议进一步解放思想,着力落实下面几点措施。
　　解放思想,彻底革除“官本位”和“人情社会”思想
　　革除“官本位”思想。要让外界优秀企业走进来，滨州需要放低姿态,降低门槛,抛弃官本位，打破区域保护。良好的营商环境主要看政府如何营造。如果政府工作人员全都高高在上,每个项目落地实施，企业都需要一级一级地“求爷爷告奶奶”,消耗的只能是滨州发展的时间和机遇。要创造良好的营商环境,政府要敢于“吃亏”,勇于“让利”；政府工作人员要从管理角色转向主动服务,为项目服务,为企业服务。
　　革除“人情社会”思想。要改变固有的熟人社会模式,改变裙带特色的管理模式,吸引全国知名的专家智囊团、专业管理团队。不管是政府、学校还是企业,“人情社会”当道,招才引智只会是花了重金却留不住人。招进来的人才,没有话语权,他会寸步难行。
　　管理储备好能为滨州所用之才
　　做好人才管理和储备。人才不仅仅是高学历人才,还应该包括回乡创业的人才。招才的重点是“人”,而不是“招”,重点在育才和用才。招才不是简单地给钱给房给编制,而是要给空间、给平台、给政策。育才不仅仅是培养引进来的人,还要培养本土的人才,建立健全人才梯队,形成合力。建议打破“人情社会”和“论资排辈”的惯性思维,敢于提拔有真才实干的年轻人。要建立一个能辨真假、沟通能力强、技术全面的招才引智服务团队或者公司,上可直接对接书记和市长,下可直接谈判招引人才或项目,这样会更有实效。
　　大力开展校企合作,创立产学研转化平台。建设众创基地和众创扶持基金，出台众创优惠政策；吸引全国知名高校、重点学科的研发团队入驻滨州，创建研发应用平台,搭建政策研究、新材料、新能源、电子信息等领域的智囊团队。这些平台是吸引人才的基础。
　　开发基于手机应用的人才资源服务平台和行政审批服务平台。充分利用全国范围内的优秀人才资源,为滨州企业发展搭桥铺路,构建有效便捷的管理模式。加快转变政府职能,改革行政审批流程,开发推广行政审批服务平台,建立追溯制度,提高办事效率,用时间换空间。
　　加大政策宣传力度。营造全民创业、全民招商的氛围和平台，制定清晰透明的激励机制和优惠政策。举办国际城市论坛和赛事。集聚全球专业人才,汇聚多方资源,吸引各行业关注,提高滨州城市知名度。
　　随着经济和交通通讯的不断发展,我们将迈入城市互通、共享交融的新时代，滨州应大力营造良好的营商环境,搭上这班高速发展的列车。(作者单位：北京师范大学)