为激励农村党组织书记队伍干事创业，进一步强化农村党组织组织力，沾化区富源街道党工委探索优秀村党组织书记参照街道机关干部工资标准发放绩效报酬的有效途径，推选优秀村党组织书记予以大幅度提高绩效报酬，在街道倡树担当作为良好作风，切实夯实基层组织基础。
　　明确三个标准把好“入口关”
　　街道党工委主要负责人牵头，在充分调研基础上，成立提高优秀村党组织书记绩效报酬专项工作专班，明确申报、绩效和占比标准，把好“入口关”。街道充分征求社区、村意见建议，明确申报优秀村党组织书记的标准为现任村党组织书记中连续任职三年及以上、且所在村在上一年度街道经济社会综合考核中位列前10名的人员。参考机关干部工作及当地经济发展水平，街道确定优秀村党组织书记在保持原村党组织书记基本报酬不变的基础上，比照街道上年度中层干部应发工资报酬的平均数额，本考核年度每月可额外领取优秀村党组织书记绩效工资报酬3000元。在符合基本申报条件基础上，街道党工委结合各党支部年度工作体量、述职评议等要素，确定首年优秀村党组织书记数量占比为农村党组织书记总数的10%左右。
　　严格七个步骤把好“程序关”
　　为确保优秀村党组织书记推选工作公平公正，街道党工委突出社区话语权、突出工作实绩、突出民主意见，确定个人申报、社区推荐、部门联审、述职评议、考察公示、党工委会议研究审批、公示等七个步骤，严格把好“程序关”。符合条件的村党组织书记填写申报表，经社区推荐后确认申报成功；街道纪工委、党建办、维稳办、卫健办、派出所等对申报人选进行联审后，联审合格的村党组织书记进行公开述职，由街道党工委委员评议并确定优秀村党组织书记考察人选；考察小组对考察人选进行德能勤绩廉等方面的综合考察，考察结果在考察对象所在村公示3天无异议后，街道党工委组织召开街道领导班子会议集体研究后审批，并在街道办事处公示3天。公示无异议后，由街道财政所每月按照标准发放优秀村党组织书记绩效报酬。
　　实施三项制度把好“管理关”
　　针对优秀村党组织书记人员管理，街道规范实施日常管理、动态调整、人事档案三项管理制度，选好人更要管好人，把好“管理关”。
　　街道严格日常管理制度，创新实施即时表扬制度，对在街道重点工作、重点任务和集中活动中表现优秀的村党组织书记在街道范围内进行即时表扬。街道对优秀村党组织书记实施年度动态管理，一年一审批，并规定中止优秀村党组织书记绩效报酬待遇情形，对不适宜享受优秀村党组织书记绩效报酬人员即时进行调整，保证优秀村党组织书记队伍先进性。街道统一建立优秀村党组织书记人事档案，对优秀村党组织书记的基本信息、履职表现、年度考核、岗位报酬、奖惩等情况，及时记录并归入个人档案，作为评先树优、绩效考核等的重要参照。
　　“提高优秀村党组织书记绩效报酬这一举措，使各村党组织书记工作优劣、水平高低、贡献大小、发展快慢有了直观的衡量标尺，翻倍工资、荣誉激励这些实实在在的举措，让真心付出、埋头苦干的优秀村党组织书记尝到了甜头、看到了盼头，各支部之间形成了比学赶超争先进的热潮。”富源街道党工委主要负责人说。