滨州日报/滨州网讯（记者隆卫报道）新冠肺炎疫情发生以来，针对防控一线人员工作强度大、力量不足的特点，滨州市人力资源和社会保障局积极对接卫健系统，在全省率先开辟招聘绿色通道，紧急补充疫情防控专业技术人才。
　　截至目前，共发布招聘简章5个，公布招聘岗位10个、招聘计划51个；首批3个岗位已经面试完毕，共有252人踊跃报名，20人通过面试，部分人员已经投入到防控一线工作。
　　快速办理，畅通招聘渠道。疫情就是命令，防控专业技术人员就是战士。得到市疾控中心和沾化区疾控中心急需补充人员的需求后，滨州市人社局迅速行动，积极向省人社厅请示关于疫情防控期间的相关支持政策，主动加强与卫健委的沟通交流，加班加点做好招聘方案备案和招聘指导监督工作。2月10日、12日，分别审核发布了滨州市卫健委和沾化区疾控中心急需补充疫情防控专业技术人员招聘简章，2月22日、25日分别开展了面试，且都于当天公布了面试成绩和考察人选，共20人进入考察范围。公示过后，直接投入一线工作。首批面试完成后，针对县市区需求，3月3日、4日，又对邹平市、阳信县和博兴县招聘简章进行了备案，并联合市卫健委对面试模式进行了推广。第二批3个县市区将于3月18日开展面试工作。
　　简化程序，提升招聘效率。找准“公开公正选人”和“急需紧缺用人”结合点，简化招聘环节，采取直接面试、不进行笔试的方式招聘，节省了招聘时间。同时，为使新招聘工作人员尽快投入工作，采取容缺机制，面试成绩公布后，先进行人选公示，公示无异议的，直接参加疫情防控工作。待疫情过后，再开展考察体检，完备相关手续。不到一个月的时间，实现了人员上岗，体现了以人为本、快速高效的原则，有力保障了疫情防控工作的急需。
　　专业测试，提高人岗匹配度。针对疫情防控期间不宜人员聚集、无法开展线下考试的形势，充分发挥网络技术优势，支持用人单位采取网络面试的形式开展线上招聘，做到选人、防控两不误。同时，针对疾控中心所需预防医学、检验等岗位专业性强的特点，优化流程，下放招聘权限，支持卫健委发挥系统内高层次专家资源丰富的优势，鼓励他们秉持“用什么、考什么”的原则开展招聘，采取专业化面试的方式择优招聘，既尊重了单位用人自主权，又提升了新招聘工作人员的人岗匹配度，为新进事业单位工作人员立刻投入工作一线奠定基础。通过简化程序、绿色招聘，已为全市补充防疫一线工作人员20人，优化了一线队伍，也为我市打好疫情防控阻击战提供了坚强有力的人才支撑。