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聚焦担当作为 大力营造风清气正的政治环境
滨州日报/滨州网通讯员
编者按：2019年，滨州市各级纪检监察机关坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，坚持稳中求进基本工作方针，不断推动全面从严治党向纵深发展，党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、新成效。即日起，本报陆续刊发系列报道，敬请关注。
2019年，全市各级纪检监察机关立足职能定位，坚持把营造风清气正的政治环境作为凝心聚力、促进发展的重要措施，以作风建设为抓手，全力营造担当作为、干事创业的良好氛围。
坚守政治监督定位，提供坚强纪律保障
深入一线，对党委确定的重点任务进行专项监督检查，是滨州纪检监察机关突出政治监督，督促工作落实，激励干部担当作为的重要举措。2019年，市纪委市监委先后围绕市委、市政府“担当作为、狠抓落实”重点任务、加快经济高质量发展政策落实情况、解决形式主义突出问题为基层减负等方面开展监督检查，聚焦监督首要职责，以问题为导向，多措并举持续发力，增强监督效果。其中，在加快经济高质量发展政策落实情况方面，发现工作进展缓慢、相关要求落实不到位、工作作风不扎实等问题31个，在逐项督促抓好整改落实的同时，由市级领导分别对其分管部门主要负责同志进行约谈。解决形式主义突出问题为基层减负专项检查共发现问题67个，责成全部进行整改，将检查情况以“一封信”的形式通报县（市、区）委书记。
驰而不息正风肃纪，扎实推动作风建设
2019年5月16日，滨州工业园区经济发展局副局长申某锋、局金融办公室主任王某波等4人因违规收受辖区内企业赠送的礼品受到党内警告处分，市纪委将该案例通过电视台、网络、报纸等媒体在全市范围内通报曝光。
为持续深入贯彻落实中央八项规定精神，巩固拓展作风建设成果，2019年，滨州市各级纪检监察机关共通报曝光违反中央八项规定精神问题34批83起160人，共通报曝光形式主义、官僚主义问题20批43起64人。中央八项规定实施以来，在元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点前下发廉政提醒通知并集中曝光典型问题，驰而不息纠治“四风”，已成为全市各级纪检监察机关的例行工作。
作风建设永远在路上，容不得喘口气歇歇脚。为提高广大干部职工对作风建设重要性的认识，市纪委市监委强化教育提醒，将上级关于作风建设的文件资料整理成册，印发至各县（市、区）党委及135个市直部门党组（党委）主要负责同志，要求各级各部门认真学习并抓好贯彻落实。坚持察访常态化，紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，睁大火眼金睛，任凭不正之风“七十二变”，紧盯“四风”突出问题和隐形变异问题，扭住不放、寸步不让，组织开展集中、交叉察访，加强问题线索转办督办，坚持快查快办，确保纠治“四风”不懈怠、不敷衍、不打折。2019年，全市共查处违反中央八项规定精神问题171起，处理275人，其中党纪政务处分157人；共查处形式主义、官僚主义问题266起，处理462人，党纪政务处分143人。
构建亲清政商关系，全力护航经济发展
“纪委工作人员来我们企业调研，给我们详细讲解了政商交往的‘正面清单’和‘负面清单’，告诉我们政府和企业之间哪些能做，哪些不能做，还给我们留下了举报电话，对于破坏营商环境的举报优先受理，保障了我们企业的合法权益。这样我们就有底气了，对企业在滨州的发展充满信心。”滨州全福元超市公司负责人王增华告诉记者，入住滨州六年来,当地好的营商环境给企业带来的是营业额翻番。
2019年4月，市纪委市监委代市委市政府发放“致全市广大党员干部的一封信”和“致全市广大企业家的一封信”，分别印发全市1500余名市管干部和2500余家企业负责人，宣传政商交往正面、负面“两个清单”。按照“事业工程化、工程责任化、责任数字化”要求，针对影响营商环境的痛点难点堵点，市纪委市监委出台了《全市纪检监察机关在优化营商环境中积极作为的十条措施》，从建立纪检监察机关班子成员“联系民营企业直通车”制度、优先处置侵害企业合法权益的问题线索、深入开展“庸懒散拖”专项整治等10个方面打好“组合拳”，以“零容忍”态度严惩政商交往中以权谋私、吃拿卡要等行为，持续加大对“放管服”改革、涉企政策落实等方面的监督检查力度，对重点问题挂牌督办、直查直办，为全市构建一流营商环境提供坚强纪律保障。设立曝光台，对违规干涉企业生产经营、利用职权吃拿卡要等破坏营商环境的突出问题，及时公开通报曝光。2019年，全市共通报曝光损害营商环境典型问题5批11起26人次。
“作为民营企业,我们非常期望有这样的发展环境。在法律的框架之内,大家以事论事,公平公正,遵循市场规律办事——这是每一个企业都向往的美好环境,能够使企业的经营变得更加简单、有序、轻松和愉快。”鲁滨集团董事长刘慧兰说，这让鲁滨集团全体员工深深感受到了政府搭建良好营商环境的决心和信心,这是助力企业发展、为地方经济注入新活力的重要举措和保障。
健全容错纠错机制，激励干部担当作为
2019年10月18日，市纪委市监委召开加强受处理处分干部教育管理使用工作座谈会,鼓励受处理处分干部端正态度，正确看待组织给予的处理处分，在工作中踏实肯干，勇于担当、干出实绩。会上，部分受处理处分干部代表敞开心扉，谈了自己近段时间以来的感悟和工作情况，感谢组织的教育和培养。
2019年，市纪委市监委对十九大以来受到处理处分的66名市管干部开展回访教育，掌握他们的思想动态，激励受处理处分干部放下思想包袱，重整行装再出发，以实际行动展现新气象、新担当、新作为。为使相关工作形成制度，出台《关于加强受处理处分干部教育管理使用工作的实施意见（试行）》，健全完善了受处理处分干部管理、回访、使用机制，让受处理处分干部吃下了“定心丸”。
2019年3月19日，市纪委市监委安排专人到市公安局召开专题会议，通报滨城区彭李街道王家党支部原书记王某华诬告陷害案情，为受到诬告陷害的民警澄清正名，坚定了相关人员担当作为、狠抓落实的信心和决心。
干工作特别是创新性改革工作，容易触动到一些人的利益，导致部分居心叵测的人对党员干部进行诬告陷害，为保护干部干事创业积极性，全市纪检监察机关严肃查处诬告陷害行为，为受到诬告陷害的党政干部澄清正名，在新闻媒体公开发布，切实树立为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明导向。2019年，共澄清正名4批5起12人次。同时，为激励干部干事创业担当作为，认真落实容错纠错机制，市纪委市监委机关会同市委组织部制定《关于对党政领导干部实施问责的会商制度》，确保做到宽严相济、精准问责，避免问责泛化、随意化。制定《滨州市纪委市监委机关容错纠错工作规范》，规范工作程序，提升容错纠错工作规范化和实效性，各县（市、区）也按照干部管辖权限层层开展，努力营造“有错变有为、有为者有位”的干事氛围，得到社会各界充分认可。
“大力营造风清气正的政治生态环境是促进干部担当作为、狠抓落实的必要保障。”市纪委常务副书记、市监委副主任刘冠明表示，全市纪检监察机关将把政治建设摆在首位，持之以恒正风肃纪反腐，为滨州经济社会发展提供坚强纪律保障，积极助力“富强滨州”建设。
编者按：2019年，滨州市各级纪检监察机关坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，坚持稳中求进基本工作方针，不断推动全面从严治党向纵深发展，党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、新成效。即日起，本报陆续刊发系列报道，敬请关注。
2019年，全市各级纪检监察机关立足职能定位，坚持把营造风清气正的政治环境作为凝心聚力、促进发展的重要措施，以作风建设为抓手，全力营造担当作为、干事创业的良好氛围。
坚守政治监督定位，提供坚强纪律保障
深入一线，对党委确定的重点任务进行专项监督检查，是滨州纪检监察机关突出政治监督，督促工作落实，激励干部担当作为的重要举措。2019年，市纪委市监委先后围绕市委、市政府“担当作为、狠抓落实”重点任务、加快经济高质量发展政策落实情况、解决形式主义突出问题为基层减负等方面开展监督检查，聚焦监督首要职责，以问题为导向，多措并举持续发力，增强监督效果。其中，在加快经济高质量发展政策落实情况方面，发现工作进展缓慢、相关要求落实不到位、工作作风不扎实等问题31个，在逐项督促抓好整改落实的同时，由市级领导分别对其分管部门主要负责同志进行约谈。解决形式主义突出问题为基层减负专项检查共发现问题67个，责成全部进行整改，将检查情况以“一封信”的形式通报县（市、区）委书记。
驰而不息正风肃纪，扎实推动作风建设
2019年5月16日，滨州工业园区经济发展局副局长申某锋、局金融办公室主任王某波等4人因违规收受辖区内企业赠送的礼品受到党内警告处分，市纪委将该案例通过电视台、网络、报纸等媒体在全市范围内通报曝光。
为持续深入贯彻落实中央八项规定精神，巩固拓展作风建设成果，2019年，滨州市各级纪检监察机关共通报曝光违反中央八项规定精神问题34批83起160人，共通报曝光形式主义、官僚主义问题20批43起64人。中央八项规定实施以来，在元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点前下发廉政提醒通知并集中曝光典型问题，驰而不息纠治“四风”，已成为全市各级纪检监察机关的例行工作。
作风建设永远在路上，容不得喘口气歇歇脚。为提高广大干部职工对作风建设重要性的认识，市纪委市监委强化教育提醒，将上级关于作风建设的文件资料整理成册，印发至各县（市、区）党委及135个市直部门党组（党委）主要负责同志，要求各级各部门认真学习并抓好贯彻落实。坚持察访常态化，紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，睁大火眼金睛，任凭不正之风“七十二变”，紧盯“四风”突出问题和隐形变异问题，扭住不放、寸步不让，组织开展集中、交叉察访，加强问题线索转办督办，坚持快查快办，确保纠治“四风”不懈怠、不敷衍、不打折。2019年，全市共查处违反中央八项规定精神问题171起，处理275人，其中党纪政务处分157人；共查处形式主义、官僚主义问题266起，处理462人，党纪政务处分143人。
构建亲清政商关系，全力护航经济发展
“纪委工作人员来我们企业调研，给我们详细讲解了政商交往的‘正面清单’和‘负面清单’，告诉我们政府和企业之间哪些能做，哪些不能做，还给我们留下了举报电话，对于破坏营商环境的举报优先受理，保障了我们企业的合法权益。这样我们就有底气了，对企业在滨州的发展充满信心。”滨州全福元超市公司负责人王增华告诉记者，入住滨州六年来,当地好的营商环境给企业带来的是营业额翻番。
2019年4月，市纪委市监委代市委市政府发放“致全市广大党员干部的一封信”和“致全市广大企业家的一封信”，分别印发全市1500余名市管干部和2500余家企业负责人，宣传政商交往正面、负面“两个清单”。按照“事业工程化、工程责任化、责任数字化”要求，针对影响营商环境的痛点难点堵点，市纪委市监委出台了《全市纪检监察机关在优化营商环境中积极作为的十条措施》，从建立纪检监察机关班子成员“联系民营企业直通车”制度、优先处置侵害企业合法权益的问题线索、深入开展“庸懒散拖”专项整治等10个方面打好“组合拳”，以“零容忍”态度严惩政商交往中以权谋私、吃拿卡要等行为，持续加大对“放管服”改革、涉企政策落实等方面的监督检查力度，对重点问题挂牌督办、直查直办，为全市构建一流营商环境提供坚强纪律保障。设立曝光台，对违规干涉企业生产经营、利用职权吃拿卡要等破坏营商环境的突出问题，及时公开通报曝光。2019年，全市共通报曝光损害营商环境典型问题5批11起26人次。
“作为民营企业,我们非常期望有这样的发展环境。在法律的框架之内,大家以事论事,公平公正,遵循市场规律办事——这是每一个企业都向往的美好环境,能够使企业的经营变得更加简单、有序、轻松和愉快。”鲁滨集团董事长刘慧兰说，这让鲁滨集团全体员工深深感受到了政府搭建良好营商环境的决心和信心,这是助力企业发展、为地方经济注入新活力的重要举措和保障。
健全容错纠错机制，激励干部担当作为
2019年10月18日，市纪委市监委召开加强受处理处分干部教育管理使用工作座谈会,鼓励受处理处分干部端正态度，正确看待组织给予的处理处分，在工作中踏实肯干，勇于担当、干出实绩。会上，部分受处理处分干部代表敞开心扉，谈了自己近段时间以来的感悟和工作情况，感谢组织的教育和培养。
2019年，市纪委市监委对十九大以来受到处理处分的66名市管干部开展回访教育，掌握他们的思想动态，激励受处理处分干部放下思想包袱，重整行装再出发，以实际行动展现新气象、新担当、新作为。为使相关工作形成制度，出台《关于加强受处理处分干部教育管理使用工作的实施意见（试行）》，健全完善了受处理处分干部管理、回访、使用机制，让受处理处分干部吃下了“定心丸”。
2019年3月19日，市纪委市监委安排专人到市公安局召开专题会议，通报滨城区彭李街道王家党支部原书记王某华诬告陷害案情，为受到诬告陷害的民警澄清正名，坚定了相关人员担当作为、狠抓落实的信心和决心。
干工作特别是创新性改革工作，容易触动到一些人的利益，导致部分居心叵测的人对党员干部进行诬告陷害，为保护干部干事创业积极性，全市纪检监察机关严肃查处诬告陷害行为，为受到诬告陷害的党政干部澄清正名，在新闻媒体公开发布，切实树立为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明导向。2019年，共澄清正名4批5起12人次。同时，为激励干部干事创业担当作为，认真落实容错纠错机制，市纪委市监委机关会同市委组织部制定《关于对党政领导干部实施问责的会商制度》，确保做到宽严相济、精准问责，避免问责泛化、随意化。制定《滨州市纪委市监委机关容错纠错工作规范》，规范工作程序，提升容错纠错工作规范化和实效性，各县（市、区）也按照干部管辖权限层层开展，努力营造“有错变有为、有为者有位”的干事氛围，得到社会各界充分认可。
“大力营造风清气正的政治生态环境是促进干部担当作为、狠抓落实的必要保障。”市纪委常务副书记、市监委副主任刘冠明表示，全市纪检监察机关将把政治建设摆在首位，持之以恒正风肃纪反腐，为滨州经济社会发展提供坚强纪律保障，积极助力“富强滨州”建设。