市人社局共承担“757”重点工作分解任务2项、“122”重点任务6项，“三亮”自定重点工作10项，共计18项，已全部完成。
　　就业形势总体稳定，就业质量全面提升。2019年全市新增城镇就业4.16万人，完成全年目标的117%，同比增长11%。一是群众就业渠道更加畅通。全年共线上发布就业岗位1.9万余个，线下开展85场招聘会，提供就业岗位6万余个。二是群众就业技能明显提升。大规模开展职业技能培训，出台职业培训管理办法等15个文件，开展“就业政策走基层”宣讲活动10余次，共培训2.7万人，发放培训补贴1900余万元。三是群众就业岗位更有保障。全年减免企业社保费6.9亿元，稳岗返还4800余万元。支持创新创业，全年发放创业担保贷款1.83亿元，同比增长400%。全力做好就业兜底，7000多名就业困难人员享受补贴2800万元。全年共支出就业补助资金8899万元，是2018年的近3倍。
　　人才政策精准有效，引育质量全面提升。全力推进“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”“双进”工程，对外推介30余次，设立引才工作站12家，生活和租房补贴、购房补助等政策标准全省最高。共引进大学生10914人、硕博士1500人，分别是去年的1.9倍、2.8倍。柔性引进省级及以上领军人才69人，同比增长15%；选调市外滨籍工作人员14人，有效畅通了各类人才来滨通道。在全省首批开展企业技能人才自主评价，把人才评价权“放”给企业，全年共评价发证技能人才1.2万人。评选“渤海英才·杰出贡献专家”33名、“渤海英才·N十佳”优秀人才140名，青年学术技术带头人和突出贡献技师等实用型、技能型人才130名。畅通高层次人才服务“绿色通道”，为97名高层次人才发放“山东惠才卡”，配备“一对一”服务专员，提供24项精细化服务。
　　民生保障体系健全，服务质量全面提升。把农民工工资治欠保支作为头等大事，建立农民工工资治欠保支联防联控8项机制，启动建设农民工工资支付监管平台。全年共办理涉嫌拖欠农民工案件170余起，按期结案率100%。扎实推进全民参保，稳步提升居民基础养老金标准，及时足额发放保险待遇。圆满完成全国社保公共服务平台示范市国家级试点任务，为提升社保信息化综合服务效能提供了“滨州经验”。创新开展“人社政务进村居、服务群众零距离”行动，首批523个偏远村居村级人社服务点已经建成，使群众不出村就能享受人社、医保、金融等70项服务。这项工作得到了人社部、省人社厅的充分肯定并要求各地学习借鉴。