滨州日报/滨州网讯（记者董锋磊通讯员王海雷李超报道）“在这次机构改革中，机构变动、班子调整和人员变化较大，我个人的职务分工也与之前完全不同，到新的工作岗位后，急需全面熟悉业务。”在近日举办的博兴县科级干部专业能力提升系列专题培训班上，博兴县教体局副局长刘振光聊起自己的收获，很是满意。
　　今年以来，博兴县实施县镇机构改革，各部门职能和干部调整交流范围都很大。对此，博兴县举办了全县科级干部专业能力提升系列专题培训班，对县直职能部门科级干部，经济开发区和各镇（街道）业务职能部门分管科级干部，以及近两年新提拔重用的科级干部共计600余人进行了系统轮训。
　　“班次设定的精细化是这次培训班的一大特点，我们结合部门职能和岗位分工，划分财政经济、乡村振兴、城乡建设、安全稳定、公共事业管理五个重点领域开展五期专题培训班，对相关县直职能部门科级干部及经济开发区、镇（街道）业务职能部门分管科级干部和近两年新提拔重用科级干部进行专业能力提升系统培训。”博兴县委组织部干部室王琦说，培训班聚焦博兴县当前中心工作，突出专业化、全覆盖的原则，通过精细划分班次，有效提升了干部教育培训的专业性、针对性。
　　此次轮训采取个人自学和专题培训相结合的方式，每期培训班五天时间。在个人自学阶段，汇总上报贴近基层需要的业务知识和政策解读，集中装订成册，作为个人自学资料；集中培训阶段，广泛搜集师资，精心搭配课程，保证培训内容理论性、业务性、实践性相统一。
　　严格的管理是确保培训效果的前提。培训实行参训人员守纪承诺、训前谈话提醒、跟班督查等制度，博兴县委组织部、县委党校安排跟班人员，严格学习考勤，以良好的学风学纪保证培训学习成效。注重学以致用、用以促学，创新探索运用讲授式、研讨式、案例式、体验式等多种教学方法，特别是通过课堂案例授课、晚上分组研讨等形式，引导学员密切结合工作实际，带着问题学习思考，培训结束主动运用知识破解难题，增强学员参与度和解决实际问题能力。
　　为确保培训实效，博兴开展干部参训情况综合评估，将干部学习态度、日常考勤、参加研讨、结业论文等作为考核评估内容，建立干部参训情况档案，切实提高各级干部参与学习教育培训的积极性和主动性。
　　“面对新形势、新任务，特别是机构改革后新的职能定位和部门分工，特别是有相当一部分同志初次走上领导岗位，通过培训使大家静下心来，集中钻研业务，拓展知识层次，提升境界标准，更好推动博兴实现高质量发展。”博兴县委组织部干部室主任郑建波说。