将投票权交回普通干警手中，“稀释”院领导和副科级以上干警决定权
　　滨州日报/滨州网讯（记者康曌通讯员张丽君报道）近日，阳信县人大常委会新任命通过的12名阳信县法院内设机构负责人进行了宪法宣誓，标志着阳信县法院内设机构改革正式完成。
　　中层干部年龄偏大，十几年未调动岗位，案多人少，工作积极性受挫……多年来，这些问题不断困扰着基层法院。
　　如何破局？改革势在必行。阳信县人民法院借助内设机构改革的东风，结合自身实际，刀刃向内合并“同类项”，仅用21天便圆满完成了内设机构改革工作。
　　机构繁杂缺乏统一、中层干部年龄结构老化是许多基层法院的通病。“由于庭室设置过多，有的庭室只有2人，甚至只有1人，这样就不可避免地出现‘官多兵少’的现象，也就直接导致了从事直接审判工作的部门及人员少之又少。加上，中层正职的员额法官年龄老化，办案精力不足，所以案多人少的压力不断增大。”阳信县法院政治部负责人说。
　　为此，阳信县法院将内设机构及派出法庭优化整合为11个，设置审判执行业务机构6个，司法行政机构2个，派出法庭3个，精简比例达到56%。
　　但是改革作为一场自我革新，最难做的就是人的工作。为了法治化地推动内设机构改革，阳信县法院党组经过多次讨论，研究制订了《选任内设机构及派出法庭正副职实施方案》，引入了竞争上岗机制。最终，经过审核，12名干警参与竞争中层正职，13名干警参与竞争中层副职。
　　严格的程序，严谨的设计，是选人用人的关键。阳信县法院在民主推荐环节按照3：3：4的比例科学分配ABC三种票种，将投票权真正交回普通干警手中，“稀释”院领导和副科级以上干警的决定权。
　　在面试答辩环节，阳信县法院在程序上实现无缝衔接，记分员、计时员、监督员、引领员全程参与。在评委的组成方面做到“内外兼顾”，邀请县委组织部和县委政法委领导参与面试打分，确保公平公正。面试答辩全程录音录像，成绩及时公布，让竞选在阳光下进行。
　　最终，阳信县法院选任出14名干警分别担任中层正副职岗位，其中40岁以下青年干警占比超过60%。
　　据了解，此次改革涉及到人员岗位变动34人，占正式干警比例超过三分之一。改革后，阳信县法院中层干部年龄得到了优化，平均年龄由改革前的49.2岁降至41.7岁，文化程度全部达到了本科学历以上。在中层正职岗位中，年龄最大的为1970年，年龄最小的1986年，庭室职能定位更为明晰，庭室人员老中青结合也趋于合理。