滨州日报/滨州网沾化讯（通讯员牟柯霖报道）今年以来，沾化区富源街道将招才引智作为街道重点落实的工作之一，多措并举抓实招才引智工作。
　　强化组织保障，夯实招才引智工作基础。街道成立招才引智工作领导小组，由街道党工委书记担任组长，抽调4名工作人员到领导小组办公室，并制订《富源街道2019年度招才引智工作实施方案》。同时，围绕省市区相关人才政策，街道组织相关业务人员进行集中培训。在组织机构、人员配备、工作机制方面夯实招才引智工作基础。
　　强化措施落实，聚力招才引智工作落地。街道利用两周时间，对辖区内富源籍本土人才、富源籍在外人才以及富源籍高学历人才进行逐户调查统计。经统计，富源共有100名本土人才、225名在外人才、188名高学历人才。街道积极对接企业技术需求，广泛开展高层次人才联系工作，成功引进3名泰山学者。
　　强化督导考核，务求招才引智工作实效。街道将招才引智工作作为中心工作和重点工作，纳入街道重点工作督查范围，每3天对招才引智工作进展情况进行通报，截至目前，已对该工作督查12期，并通过日报表、定期调度会等方式进行工作调度。同时，街道将招才引智工作纳入街道科学发展综合考核，将此项工作作为对社区、各村、各科室及工作人员考核的加分项，切实将招才引智工作与其它重点工作同部署、同落实、同考核，层层传递压力、落实责任，形成了街道上下齐抓共管的工作机制，务求招才引智工作实效。