近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。
　　长久以来，基层处于“上面千条线，下面一根针”的局面，写材料、填表格、编简报、迎督查，“五加二”“白加黑”“8+X”,成为基层干部的日常状态，工作压力大、强度高，让基层干部叫苦不迭。
　　“中央印发的政策性文件原则上不超过10页，发给县级以下的文件、召开的会议减少30%—50%，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上……”
　　《通知》中这些明确细致的规定，让基层干部群众大为振奋，充满期待。然而，规定从纸上到落地，还有一段很长的路要走。
　　事实上，十八大以来，中央出台了关于改进作风建设、密切联系群众的八项规定，各地纷纷出台精简“文山会海”的文件，可“文山会海”现象并没有从根本上消除，甚至出现了“以文件缩减文件，以会议落实会议”形式主义现象。
　　究其原因，是旧的观念和工作模式在作祟：传达工作精神就是靠开会发文件，考核下级工作的手段，就是看表格听汇报。甚至工作做得很好，就因为表格没填好，就遭到否定。
　　记者采访时，曾在一本考核细则上看到，各种各样的考核细目应有尽有，大部分的分值精确到小数点之后，最少的是0.1分。如此繁杂的考核细则，占用了基层干部的大部分精力，还有多少能用在工作上，可想而知。
　　从《通知》中可以看出，为基层减负，中央和国家机关以身作则、率先垂范，各级各地各部门应当以此为参照、为标杆，承担起相应的为基层减负责任。
　　基层减负年落实的关键，就在于怎么考核评价一个地方和单位的工作，要从纸上走下来，从办公室走出去，看有没有解决实际问题，群众满意不满意。
　　同时，推进基层减负，绝不代表基层干部“无会一身轻”，相反，是让干部从“文山会海”中脱身出来，把主要的精力用在乡村振兴、脱贫攻坚等重大工程上，用到为群众办实事上。
　　我们期待各级严格落实《通知》的要求，彻底改变“文山会海”“填表考察”等模式，也期待广大基层干部压力减轻、活力迸发。